6/20 Growthマインドセット
前提として成長の定義は
- できなかったことを、できるようになること
Growth(成長)マインドセットとは
- 会社の成功に必要なスキルを自分から積極的に学び、習得しようとするマインドセット
ある人とない人の違い
- 新しい挑戦に対して、チャンスと捉えるか、それとも面倒だと感じるか
持っているかの見極めポイント
- 過去18ヶ月で、元々のジョブディスクリプションには含まれていなかったけれど、会社の成功のために新たに身につけたスキルはありますかとストレートに聞く
持っている人の共通点
- 「自分が正しい」といった固定概念を捨てられること
- 一定の成功体験はもちろん自信につながるが、世の中はどんどん変化していくから、もっと良い方法はないか、もっと面白いアクションはないかという思考プロセスを繰り返す能力が重要
- 一次情報を取りに行き、新しいものを学ぶ姿勢があること
- それを楽しんで「こんな新しいものを見つけたよ」「これが面白かったよ」と新しい発見を共有してくれる
- 学んだことを言語化することも得意
- 自身の学びや新しい発見を、他者に対して還元していこうというマインドが強い
Growthマインドセット」を持つ人材を増やすために、工夫や大切にしていること
- 痛みを伴うような経験をポジティブに乗り越えようとする考え方
- フィードバックを「自分が攻撃されている」と受け取るのではなく、「自分の成長のために何かをしてもらっている」と前向きに捉える
